辩论已送达法规中是否存在基于性别的歧视 宪法法院已经作出裁决 详情如下。 什么是产假和陪产假 工人法 第 条专门针对 保留工作暂停 的条款解释说 这种保护将持续四个月 十六周 不受干扰。在这 周中 前六周是出生或收养后的六周。剩下的可以按照最有趣的方式分配 甚至可以与父亲分享。即使孩子死了 这条规则也不会受到影响。
如果死去的是母亲 那么能够完整享受它们的将是父母。 就父亲而言 他的假期从十六周减少到五个不间断的星期 但如果母亲愿意 她可以给他部分假期 这样她就可以更长时间地 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 照顾婴儿。 这条规定有歧视吗 案例介绍 鉴于 工人法 的规定 许多人提出认为它具有基于性别的歧视。平等和不可转让的出生和收养许可证平台 和一位受影响的父亲走得更远 于 年 月 日对国家社会保障局提起诉讼。 它被社会法院接受了。马德里第 号判决第号。
它要求裁决承认父亲有权以与母亲相同的条件享受父亲津贴。并且 就两种福利的持续时间而言 在待遇上存在差异 原告明白存在歧视。对于他们的要求 他们基于对西班牙宪法第 条的字面和形式解释 根据该条 所有西班牙人在法律面前一律平等 不得因出生 种族或性别等原因而发生任何类型的歧视 因此 原告理解父亲仅仅因为是男性这一事实 在生完孩子后就在福利方面受到了歧视。